על קיזוז זמן הפסקות ומהי הפסקה? / שמואל גלנץ, עו״ד

שמואל גלנץ, עו"ד שמואל גלנץ, עו"ד

חקלאים רבים המעסיקים עובדים לרבות עובדים זרים, תאילנדים ופלסטיניים, מחשבים לצורך תשלום שכר, מתוך אי ידיעה, את כל השעות בהם שוהה העובד במקום העבודה.

שאלה האם מותר קיזוז רטרואקטיבי של תשלומים שבוצעו בעד זמן הפסקה עלתה בפס"ד שניתן בבית הדין האזורי לעבודה(1). שם: עובד במסעדה שהתפטר מעבודתו לאחר כ-6.5 שנות עבודה תבע את מעסיקו בשורת עניינים שטען לזכאות בהם. הנתבעת מנגד טענה "כי יש לקזז מסכומי הזכאות של התובע סך של 52,800 ₪ בגין שעות ההפסקה שקיבל ולא קוזזו ממנו בזמן אמת".

כאן נתעלם ממכלול התביעה והדיון בה ונתמקד אך בשאלת ההפסקות. לעניינינו, בית הדין דחה את טענת הנתבעת לקיזוז זמני ההפסקה בדיעבד. בית הדין נימק את הדחיה בכך שמדובר בהטבה שנכללה בתנאי העבודה והמעסיק אינו רשאי לבטלה באופן חד צדדי וכתגובה לתביעה שהוגשה נגדו. בית הדין הארצי קבע כי טענת קיזוז זמן הפסקות לא תשמע כאשר הדבר נמשך במשך כל תקופת העבודה, במקרה זה ההטבה הפכה להיות חלק מתנאי העבודה המוסכמים ואז אין המעסיק רשאי לבטל את ההטבה אחרי שהעובד סיים לעבוד.

יחד עם זאת קבע בית הדין הארצי כי במקום שבו יוכיח המעסיק שנפלה טעות בביצוע תשלום לעובד – אין מניעה לתבוע זאת גם במסגרת תביעה שהוגשה ע"י עובד בטענת קיזוז או כתביעה שכנגד.

השאלה מהיא הפסקה הוגדרה על ידי בית הדין הארצי לעבודה(2): "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.... ולא הזמן שבו מצוי העובד במקום העבודה" ועוד "יכול עובד להמצא בבית והשעות תהיינה שעות עבודה" – הקובע הוא אם העובד עומד לרשות העבודה. בית הדין הרחיב וקבע, מקום בו נוכחות העובד במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, במקרה כזה העובד אינו חופשי לעשות כרצונו בזמן ההפסקה ועל כן זמן זה נחשב כזמן עבודה. כך גם אם המעסיק מגביל את העובד בזמן ההפסקה, מונע ממנו לצאת ממקום העבודה וכד'.

המקור החוקי לעניין הפסקות הינו חוק שעות עבודה ומנוחה(3) : "20.   (א)  ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.

(ב)  הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.

...

(ג)   בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעסיקו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.

...

(ד)  עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד."

ובכן מה למדנו:

  1. חובה לתת לעובד זמן הפסקה במהלך יום העבודה.
  2. זמן בו העובד אינו עומד לרשות העבודה – הינו הפסקה שאין לגביה חובת תשלום שכר.
  3. קיזוז זמן הפסקות ששולם בטעות – יש לתקן עם היוודע הטעות ולא בסוף תקופת העבודה.
  4. קיזוז טעות, ביצוע תשלום ביתר, בסוף תקופת העבודה אפשרית במקרים מצומצמים מסוימים.

רשם: שמואל גלנץ, עו"ד

  1. סע"ש 18871-07-15 ג'ימי טוקראס נ' ב.ב.ל., ניהול מסעדות בע"מ ניתן ב-12.9.18.
  2. עע 45431-09-16 אלכס גורביץ נ' א.ב.מ. תעשיות פלסטיקה בע"מ ואח'. ניתן ב-16.1.18.
  3. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951.

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.