תקנות חדשות בעניין המשך עבודה במשק / אסנת קולודני חיים, עו״ד

אסנת קולודני חיים אסנת קולודני חיים

בהמשך לחוזרי המשרד הקודמים שפרסמנו בנוגע להגבלות השונות החלות על העסקת עובדים במהלך משבר הקורונה, ברצוננו לעדכנכם, כי פורסמו, ביום 31.3.20, ברשומות, תקנות חדשות1, המעדכנות ומשנות את התקנות הקודמות שפורסמו בנוגע להגבלת מספר העובדים במקום העבודה ואת התקנות הקודמות שפורסמו בנוגע להגבלת פעילות.

להלן סקירה קצרה בנוגע לשינויים שנקבעו בתקנות החדשות בנוגע להמשך עבודה:

  • מקומות עבודה שעד למועד פרסום התקנות החדשות היה ניתן להעסיק בהם בו זמנית 30% ממצבת העובדים או עד 10 עובדים, לפי הגבוה מביניהם, החל מיום 1.4.20 ניתן להעסיק בהם בו זמנית עד 10 עובדים או 15% ממצבת העובדים במקום העבודה, לפי הגבוה מביניהם, כאשר למעסיק ניתנה האפשרות להגיש למנהל הכללי של משרד הכלכלה והתעשיה בקשה להגדלת מכסת העובדים עד לשיעור של 30% ממצבת העובדים, ובלבד שהעלאה כאמור חיונית לפעילות השוטפת של מקום העבודה.
  • על מקומות העבודה שימשיכו לפעול במתכונת המפורטת לעיל יחולו גם ההוראות שלהלן:
    • לא תתקיים בהם קבלת קהל אלא אם כן הדבר דרוש לצורך אספקת מוצר חיוני או שירות חיוני, ובלבד שהמעסיק צמצם את מספר העובדים העוסקים בקבלת קהל.
    • לא תתאפשר לעובד שאינו עוסק בליבת העסק (למעט עובדי אבטחה, נקיון ומחשוב) כניסה ושהייה במקום העבודה אלא אם כן עבודתו חיונית לפעילות השוטפת של מקום העבודה והמעסיק שלח לגביו הודעה למנהל הכללי של משרד הכלכלה והתעשיה, באופן שנקבע באתר האינטרנט של המשרד הנ"ל.
  • מקומות עבודה שבהם מועסקים בדרך כלל עובדים במשמרות, ישבץ המעסיק, ככל האפשר, את אותה קבוצת עובדים יחד באותה משמרת.
  • לגבי כלל מקומות העבודה נקבע, כי המעסיק יהיה אחראי לקיומן של ההוראות שלהלן:
    • כל עובד המגיע למקום העבודה (למעט עובדים שאינם מועסקים במסגרת עסק או משלח יד של המעסיק) ימסור עם כניסתו למקום העבודה טופס הצהרה מלא לאותו היום במסגרתו העובד יצהיר, כי טרם הגעתו למקום העבודה הוא מדד חום ולא היה חום מעל 38 מעלות צלזיוס, שיעול וקושי נשימה. המעסיק יאסוף את הטפסים וישמור עליהם.
    • עובדים המועסקים שלא במסגרת עסק או משלח יד של המעסיק ימסרו הצהרה כאמור לעיל בעל פה.
    • שמירת מרחק של שני מטרים בין אדם לאדם. במקום עבודה שבו לא ניתן לשמור על מרחק כאמור, ידאג המעסיק לאמצעים אחרים למניעת הדבקה.
    • לכל עובד יוקצה ציוד אישי קבוע, ככל האפשר, ובכלל זה מקלדת, עכבר, טלפון קווי.
    • ציוד בשימוש של יותר מאדם אחד יעבור חיטוי קפדני לפני כל העברה מאדם לאדם.
    • מתן הנחייה לעובדים על שמירה קפדנית על כללי היגיינה ובכלל זה שטיפת ידיים.
    • מתן הנחיה לעובדים כי בעת שימוש במעלית במקום העבודה לא יהיו במעלית יותר משני נוסעים.


החוזר אינו חוות דעת משפטית אלא מידע כללי שאינו מהווה יעוץ משפטי מכל סוג שהוא.

אוסנת קולודני - חיים, עו״ד

מתמחה בתחום דיני עבודה במשרד עו״ד חגי שבתאי, שפירא.

דואר אלקטרוני: info@hs-law.org .

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

למאמרים בנושאים:

אגודות שיתופיות אזורי עדיפות לאומית אנרגיות מתחדשות בית שלישי בן ממשיך בר רשות גישור דהקואופרטיביזציה דיני עבודה דמי רכישה דמי שימוש הורשת זכויות החלטה 979 החלטה 1222 החלטה 1311 החלטה 1316 החלטה 1370 החלטה 1426 החלטה 1445 החלטה 1455 החלטה 1458 החלטה 1464 החלטה 1464 החלטה 1470 החלטה 1478 החלטה 1481 החלטה 1490 החלטה 1505 החלטה 1513 החלטה 1521 החלטה 1523 החלטה 1527 החלטה 1549 החלטה 1553 החלטה 1583 החלטה 1585 החלטה 1591 החלטה 3738 החלטה 4302 החלטות מועצת מקרקעי ישראל היוון היטל השבחה הסדרה העברת זכויות הפקעות הקצאות מגרשים באזורי עדיפות לאומית הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרפורמה בחקלאות השוואת תנאים מושבים וקיבוצים השכרת בתי מגורים התחשבנות מחדש התיישבות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות חוק ההתיישבות חכירה חכירה לדורות חלופות הכנסה למשק המשפחתי חקלאות יחידה שניה ירושת משק חקלאי מועצות אזוריות מים מים והשקיה מיסוי מיסוי דירה שלישית מיסוי מקרקעין מכירת נחלה משבצת משקי עזר משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה ניהול אגודה שיתופית עדיפות לאומית עובדים זרים פטור ממכרז פיצויי פיטורין פיצול נחלה פעילות לא חקלאית (פל״ח) קאופרטיבים קורונה קיבוצים קליטה קרקע רשות מקרקעי ישראל שיוך דירות בקיבוצים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות עבודה תובענה ייצוגית תיירות כפרית תיקון 116 לחוק התכנון והבניה תכנון ובניה תמ״א 35 תעסוקה לא חקלאית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.