צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין הפחתת שעות עבודה ל 42 שעות בשבוע / ארנון כרם, רו״ח

18 מרס 2018

היום (18/3/2018) פורסם כי נחתם צו הרחבה ע"י שר העבודה להסכם קיבוצי בנוגע להקטנת שבוע העבודה מ 43 שעות ל 42 שעות  (182 שעות בחודש עבודה במקום 186 שעות) תחולה מ 1 באפריל 2018.

הקטנת השעות הינה לעובדים שמשרתם עמדה על תקן העולה על 182 שעות בחודש.

שכרם של עובדים אלו נותר, לכאורה, ללא שינוי אך יש לעדכן בתלושי השכר את תקן העסקתם והשכר השעתי/ היומי באופן שיבטא את הירידה במספר השעות המופחתות מהתקן הקודם.

מעתה שעות העסקה מעבר 8.4 שעות ליום (לפי 5 ימים בשבוע) נחשבת להעסקה בשעות נוספות והתעריף השעתי והיומי לפי השכר הקודם כשהוא מחולק במספר השעות המופחת.

גם בשבוע עבודה של 6 ימים שעות עבודה מעל 42 שעות יחשבו כשעות נוספות.

מעשית, נגרמת עליה בשכר בשיעור של 2% ומעלה (4 השעות החסרות, אם יידרשו, יחושבו לפי תעריף הגבוה ב 2% מהקודם ובתוספת של 25% בשל היותן שעות נוספות).

 

"בחן" ברית פיקוח של אגודות שיתופיות בישראל אגודה מרכזית בע"מ

BAHAN – AUDIT UNION COOPERATIVE SOCIETION IN USRAEL L.T.D

ת.ד 57647 תל-אביב מיקוד 61575 * טלפונים 03-5617430,5622382 פקס: 03-5617689

e-mail : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

עודכן לאחרונה ב ראשון, 18 מרס 2018 19:36

פריטים קשורים

  • אושר בכפוף לרביזיה שתידון בעוד חודשיים: מעסיק בענף החקלאות יפריש כספים עבור תנאים סוציאליים לעובד זר

    ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום תקנות של שרי הפנים והעבודה והרווחה, לפיהן מעסיק בענף החקלאות יפקיד לפיקדון 516 שקלים מדי חודש, עבור עובדים זרים אותם הוא מעסיק. יו"ר הוועדה ח"כ אלי אלאלוף הודיע כי הוא מגיש רביזיה על אישור התקנות, בה הוא מתכוון לדון בעוד כחודשיים. "יש לכם חודשיים לדבר עם כל הגורמים הרלבנטיים ולהגיע איתם להסכמות, אחרת נאשר את התקנות כפי שהן" אמר ח"כ אלאלוף לחקלאים.

  • ניתן לבצע קיזוז שעות נוספות כשיש שעות חסר / שמואל גלנץ, עו״ד

    פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מאפשרת כאמור בכותרת קיזוז בין שעות חוסר לשעות נוספות במהלך אותו חודש עבודה.

  • "שכר כולל" – מתי ואיך מותר? / שמואל גלנץ, עו״ד

    אופן עריכת תלושי שכר עבודה גם כשבפועל משולמות זכויות המגיעות לעובד יש בו לעיתים כשל המחייב בסופו של יום תשלום כפול. חקלאים רבים מתוך אי ידיעה נכשלים באופן רישום תלושי השכר לעובדיהם כולל לעובדים הזרים. כך למשל התופעה של תשלום ורישום "בונוס", תופעה בה נתקלתי לא אחת, לא תשחרר את המעסיק מחובתו לשלם לעובד את זכויותיו מכֹח צו ההרחבה בחקלאות. זאת אף במקום בו גובה "הבונוס" עולה על רכיב זכאותו של העובד.

  • על לשון הרע במקום העבודה / שמואל גלנץ, עו״ד

    דיון בתביעה שהוגשה ע"י רכזת רישוי עסקים במועצה האזורית מגידו כנגד המועצה ואישית כנגד מנהלה הישיר אוחדה עם תביעה קודמת שהגיש המנהל כנגד הרכזת בעילה של לשון הרע(1) .

    הרכזת הגישה תביעה לתשלום פיצוי בסך 60,000 ₪ בגין פרסום לשון הרע ועוד ביקשה לחייב את המועצה והמנהל בסך 140,000 ₪ בגין העסקה פוגענית.

    בענייננו טרם ניתן פסק דין ואולם נתקבלה החלטה מפורטת בטענות המנהל לפיהן קיימת לגביו חסינות כעובד ציבור. המועצה מצידה טענה כי למנהל לא עומדת החסינות הנטענת.

    המנהל בטיעוניו טען כי כל מעשיו והחלטותיו ביחס לתובעת נעשו במסגרת תפקידו השלטוני כעובד ציבור וכי מעשיו נעשו בתום לב ולא בכוונת זדון.

    התובעת מצידת טענה כי המנהל פעל כנגדה בצורה גסה ומשפילה התבטא באופן שיש בו משום לשון הרע.

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

זוהר טבנקין 0587824237