ראש המועצה הלאומית לכלכלה הפרופ' אבי שמחון הכריז לאחרונה כי יש לבטל את חובת תשלום שכר המינימום והזכויות הסוציאליות לעובדים הזרים בישראל.
פרופ' שמחון: "אנחנו מייקרים את המחיה לקשישים סיעודיים, כדי שבנפאל יחיו יותר טוב".
כאן נעסוק בעלות העבודה בענפי הצומח בחקלאות:
במציאות בה נדיר למצוא ישראלים המוכנים לעבוד בחקלאות בקביעות ולאורך זמן תלויים חקלאי ישראל בעובדים זרים המגיעים מעבר לים (מתאילנד, מסרילנקה ועוד) ובעובדים מהשטחים.
בעוד שלגבי ישראלים החובה לשלם שכר מינימום וזכויות סוציאליות שונות מובנת ומוצדקת הרי שלגבי האחרים, לפחות לגבי המגיעים ממדינות שמעבר לים, הדבר גובל באבסורד ו/או "בחלמאות".
הטבלאות שלהלן ממחישות את משקלו של רכיב העבודה בתשומות הייצור של התוצרת החקלאית בענפי הצומח.
כפי שעולה מהטבלאות, הפחתה בעלות העבודה תשפיע על עלויות הייצור יותר מהפחתה בכל רכיב אחר הנדרש להפקת התוצרת.
האבסורד מומחש בטבלה מס' 3 ממנה עולה כי שכר המינימום בישראל גבוה פי 6 משכר המינימום בתאילנד.
כאשר נשוב ונעיין בטבלה מס' 2 על שלל רכיבי הזכויות להן זכאי העובד מכח צווי הרחבה ניווכח כי הפערים בין השכר הנוהג בתאילנד לזה שלו זכאים העובדים בחקלאות בישראל גדל עוד הרבה יותר.
במאמר מוסגר יצויין כי עד שנת 2012 שילמו העובדים התאילנדים לחברות כוח האדם בתאילנד אלפי דולרים בעד הזכות לעבוד בישראל וגם אז תור הביקוש בתאילנד היה ארוך מאפשרות המימוש בישראל.
האם מוצדק הדבר? האם יש בו היגיון?
בטבלה 5 - תחשיב העסקת עובדים מהשטחים. בהקשר לאלה התשובה אינה חד משמעית. הכלכלה הפלסטינית קשורה באופן כזה או אחר בישראל כך גם כֹח הקניה של העובדים מהשטחים. ואולם גם אם נסכים שאין להפלות ברמות השכר ובתנאי העבודה בין עובד ישראלי לעובד מהשטחים גם אז, בשל רגולציה מכבידה ומיותרת (מדור התשלומים במשרד הפנים) משלמים החקלאים סכומים ניכרים שאינם מגיעים בפועל לעובדים וגם להם אין הצדקה והיגיון.
מכל האמור לעיל עולה כי צודק ראש המועצה הלאומית לכלכלה ויש לעשות, ויפה שעה אחת קודם, להורדה דרסטית של עלויות העבודה ולכך תהא השפעה ישירה על הריווחיות בחקלאות ועל מחיר התוצרת החקלאית.
טבלה 1
טבלה מס' 2
|
תחשיב עלות העסקת עובד תאילנדי בממוצע לחודש/ליום* |
|||||
|
בהנחה שעובד 25 ימים בחודש,6 ימים 42 ש' בשבוע, 182 ש' בחודש , 5 שנים אצל אותו מעסיק |
|||||
|
(לא רלוונטי לחברי התאחדות האיכרים) |
|||||
|
לחודש |
לי"ע |
לש"ע |
נכלל בשכר היסוד |
||
|
1 |
שכר יסוד |
||||
|
שכר יסוד |
₪ 5,300 |
₪ 212 |
₪ 29.12 |
||
|
2 |
זכויות סוציאליות |
||||
|
חופשה 14 ימים נטו בשנה |
₪ 247 |
₪ 247 |
|||
|
חגים |
₪ 177 |
₪ 177 |
|||
|
פנסיה |
₪ 345 |
||||
|
שעות קיץ |
₪ 158 |
₪ 158 |
|||
|
דמי הבראה |
₪ 221 |
||||
|
כלכלה |
₪ 100 |
||||
|
מענק שנתי |
₪ 100 |
||||
|
תוספת ותק |
₪ 35 |
||||
|
ביגוד (בחשבונית) |
₪ 74 |
||||
|
קרן השתלמות |
₪ 53 |
||||
|
₪ 1,509 |
₪ 60 |
|
|
||
|
3 |
מיסים |
||||
|
ב.ל. מעביד |
₪ 29 |
||||
|
₪ 29 |
₪ 1 |
||||
|
4 |
פיצויי פיטורין |
||||
|
פיצויי פיטורין |
₪ 444 |
||||
|
₪ 444 |
₪ 18 |
||||
|
5 |
שונות |
||||
|
אגרות |
₪ 167 |
||||
|
ביטוח רפואי |
₪ 65 |
||||
|
ליווי הסעות ושונות |
₪ 70 |
||||
|
₪ 302 |
₪ 12 |
||||
|
סה"כ |
₪ 7,584 |
₪ 303 |
|||
|
* |
ללא עלות מגורים ריאלית |
||||
|
* |
ללא ביטוח חבות מעבידים וצד ג'. |
||||
|
* |
ללא ב.צ.מ. (כגון דמי פגיעה בעבודה) |
||||
|
* |
ללא שי לחג |
||||
טבלה מס׳ 3
טבלה מס׳ 4
טבלה מס' 5
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
